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商品訊息功能
- 品號：4411786
- 3M專利吸濕排汗技術
- 輕柔舒適耐洗不易掉色 折價卷
- 防蹣抗菌親膚性佳
商品訊息描述
商場
商品訊息特點
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網友開箱介紹
商品：3M超細纖維床包枕套組
尺寸：加大(床包182x190x30cm+信封枕套48x75cmx2)
材質：表布(聚酯纖維)
顏色：青春年華
可包覆床高：28cm
清潔保養方式：可水洗／不可烘乾／不可漂白／勿使用強力漂白清潔劑／浸泡時間請勿超過30分鐘／建議可放入大型洗衣袋後再清洗
注意事項：此商品圖為參考用之情境圖示，產品內容以規格敘述內容為準。,因布料裁切位置的不同，部份花版可能會與商品圖略有出入，請以收到的實品為主。
請注意：本商品屬於個人衛生性用品，一經使用和下水洗滌即難以恢復原狀，拆封使用前請審慎考量；商品若欲辦理退款依法需先恢復商品原狀，否則需支付恢復商品原狀之費用方得辦理退款。（新品瑕疵除外）
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日本政府昨(10)日宣布將從5月底撤回在南蘇丹的維和部隊，日本官方說法是自衛隊所負責的設施整備已告一段落、南蘇丹局勢已經穩定。不過，日本媒體報導稱南蘇丹治安惡化，迫使自衛隊不得不撤離。
日本首相安倍晉三10日在首相官邸（行政中心）召開國家安全保障會議（國安會）之後，對媒體表示將撤回派遣到南蘇丹參與聯合國維和行動的日本自衛隊。他表示，南蘇丹的國家建設正迎接新的階段，日本自衛隊所負責的設施整備已告一段落。
不過，目前派遣到聯合國南蘇丹派遣團（UNMISS）的4名要員，則將持續協助南蘇丹政府重建這個百廢待舉的國家。
日本政府的官方說法是「南蘇丹首都朱巴的局勢，已較穩定了。」但是日本媒體報導撤回的理由，一般認為是因南蘇丹治安惡化。派到當地的日本自衛隊的風險增高。
「朝日新聞」指出，有防衛省的幹部透露，日本政府內部一直處於很緊張的狀態。去年9月，日本政府摸索撤回自衛隊的時機，在與南蘇丹政府、聯合國協商之後，終於在10日宣布將撤回。
南蘇丹2011年脫離蘇丹獨立，人民年均收入245美元，為高度貧窮國家。2013年底南蘇丹的蘇丹人民解放軍一個派別試圖發動政變，導致內戰爆發，治安也持續惡化，2016年7月發生大規模戰鬥，有數百人死亡。
2011年11月起，日本派遣要員到UNMISS、2012年1月起陸續派遣設施部隊至南蘇丹，協助聯合國維和行動（PKO），共計派出92人次，花費200億日圓。2013年12月曾發生韓國維和部隊－「韓光部隊」因為局勢緊張，向日本自衛隊借1萬發5.56公厘步槍子彈一事，經日本官方批露後，引發日韓外交口水戰。
▲南蘇丹地圖。（圖／日本防衛省.2017.3.11）
撰文／今周刊林名哲
人才價格不能用「原料經濟」?量新款
近日， 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交；而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題，同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法，只要牽涉到工作時間變動，絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說，沒有功勞也有苦勞，有工作的時間都應該獲得報酬；但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異，成為後續所有爭議的開端。
工作時間不等於勞動成果
以下情境或許在你我的工作場所都曾發生：勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償，雇主反而指責勞工缺乏效率，還想跟公司拿加班費； 等到勞動檢查時，雇主發現他認為沒產值的時間，居然得付加班費，氣到直跳腳。
追根究柢，問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工，目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間，是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」，而不是「勞動成果的對價」。舉例來說，餐廳員工在上班期間固然要聽命行事，但萬一客人不上門，員工可能實際上沒事做；此時雇主當然還是要給付這段期間的工資，而不能主張因為餐廳沒賺錢，所以不付薪水。
也就是說， 勞動力是按時計費的商品，雇主花錢買到的，是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益，那是管理學的問題，不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後，許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例，客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間，同樣是雇主指示必要的工作項目，當然要算工作時間並計薪。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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